Update…กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่ ปี 2562

Update…กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่ ปี 2562

ข้อมูลติดต่อ

  • ชื่อวิทยากร/หน่วยงาน/บริษัท: KNC Training Center
  • ชื่อผู้ติดต่อ: กนกวรรณ
  • เบอร์มือถือ: 062 315-5283
  • เบอร์โทรอื่นๆ: -
  • อีเมล: knctrainingcenter@hotmail.com
  • เว็บไซต์: http://www.knctrainingcenter.com
  • LINE Id: Knctraining

รายละเอียด คอร์สอบรม

วัตถุประสงค์

1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบการเปลี่ยนแปลงและรายละเอียดของกฎหมายใหม่ที่ประกาศใช้

2. เพื่อให้นำความรู้ที่ได้รับจากการอบรมไปประยุคใช้และปฏิบัติได้จริงต่อการบริหาร - จัดการงานต่างๆในองค์กร

3. เพื่อให้ทราบและเป็นกรณีศึกษาถึงแนวทางการตัดสินคดีแรงงานตามคำพิพากษาของศาลฎีกา

ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง – เจ้าของกิจการ - ผู้บริการ - HR.

หัวข้อการสัมมนา

หมวด 1: การเปลี่ยนแปลงกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ล่าสุดปี 2562

1. กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่มีผลบังคับใช้ล่าสุด 7 ประการ

1.1 การได้รับสิทธิเท่าเทียมกันระหว่างลูกจ้างชายกับลูกจ้างหญิง

• การทำงาน...... ตำแหน่งงาน

• ค่าจ้าง...... ค่าสวัสดิการ

1.2 การลากิจธุระอันจำเป็นโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายใหม่

• ลากิจได้ปีละวัน.....ผู้มีสิทธิได้รับค่าจ้างตามกฎหมายใหม่ใครบ้าง.?

• เดิมลูกจ้างลากิจได้รับค่าจ้างอยู่แล้ว 6 วันต้องทำอย่างไร..? .....ต้องนำไปผูกพันกับการลาเพื่อมาสายหรือไม่.?

1.3 สิทธิในการลาคลอด–ลาหลังคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างหญิง

• กรณีลาตรวจครรภ์ได้รับค่าจ้างอย่างไร..?..... ลาหลังคลอดบุตรได้รับค่าจ้างอย่างไร..?

• ค่าคลอดบุตร เบิกได้อย่างไร..? ใครจ่าย .....การลาไม่ครบ ตามกฎหมายกำหนดจะเกิดปัญหาอะไร..?

1.4 การย้ายสถานประกอบกิจการของนายจ้าง

• เหตุที่นายจ้างย้ายมีกรณีใดบ้าง.? ..... ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างไร..?

• ไม่ย้ายตามไปได้รับค่าชดเชย - ค่าสวัสดิการอย่างไร..? .....การย้ายจะได้รับค่าจ้างอย่างไร?ค่าสวัสดิการอย่างไร..?

1.5 การเปลี่ยนนายจ้างใหม่หรือเปลี่ยนนิติบุคคล

• จะมีการรับทราบเอกสารจากนายจ้างอย่างไร..? ..... ค่าจ้าง-สวัสดิการ จะได้รับในสภาพเดิมหรือไม่.?

• ถ้านายจ้างใหม่สร้างกฎขึ้นมาเองทำได้หรือไม่.? ..... ถ้าลูกจ้างไม่ยินดีกับนายจ้างใหม่ ทำอะไรได้บ้าง.?

1.6 การจ่ายค่าจ้าง - ค่าตอบแทนในการทำงาน

• องค์ประกอบที่สำคัญของคำว่าค่าจ้าง คืออะไร..?.....จะต้องจ่ายในอัตราเท่าใด.?

• ถ้าไม่จ่ายหรือจ่ายไม่ครบจะมีความผิดอย่างไร..? .....การเสียดอกเบี้ยตามกฎหมายใหม่ต้องจ่ายอย่างไร..?

1.7 ค่าชดเชยในอัตราใหม่ที่ประกาศใช้ตามกฎหมายใหม่

• มีหลักเกณฑ์ 6 อัตราอะไรบ้าง.?.......ผู้มีสิทธิที่จะได้รับมีใครบ้าง.?

• ผู้ที่จะเกษียณ 31 ธ.ค. 2562 จะได้รับสิทธิอย่างไร..? กรณีฟ้องคดีอยู่ที่ศาลยังไม่สิ้นสุดจะได้รับสิทธิอย่างไร..?

หมวด 2 : การนำกฎหมายใหม่ไปประยุกต์ใช้กับสภาพการจ้างเดิม

2.1 การแก้ไข - เปลี่ยนแปลง-หรือเพิ่มสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายใหม่เข้าในข้อบังคับในการทำงานต้องทำอย่างไร..? ต้องแจ้งลูกจ้างหรือภาครัฐหรือไม่

• พิจารณาถึงกฎหมายใหม่ที่ให้สิทธินายจ้าง

2.2 การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ ภาคปฏิบัติจริงต้องทำอย่างไร..?

• แนวทางการปฏิบัติในองค์กรเพื่อป้องกันมิให้เกิดปัญหากับพนักงานภายหลัง

2.3 หลักเกณฑ์การกำหนดวันหยุดตามประเพณีพิจารณาจากอะไร.? ถ้ากำหนดไปแล้วต้องการสลับกับวันอื่น ต้องทำอย่างไรบ้าง..?

• พิจารณาถึงหน่วยงานภาครัฐและการเห็นชอบจากลูกจ้าง

2.4 การจัดเวลาพักในวันทำงานปกติ - ทำงานล่วงเวลา - ทำงานในวันหยุด ต้องจัดอย่างไร..?

• พิจารณาถึงหลักกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พร้อมคำอธิบาย

2.5 การลากิจเพื่อ อุปสมบท – แต่งงาน – ครอบครัวเสียชีวิต – รับราชการทหารหรือระหว่างนายจ้างให้ไปบำบัดสารเสพติด นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่อย่างไร..?

• มีคำแนะนำตามหลักกฎหมาย-ระเบียบปฏิบัติขององค์กรต่างๆ พร้อมคำอธิบาย

2.6 กรณีออกจากงาน – เกษียณงาน – หรือนายจ้างปลดออก –ไล่ออก สิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือลากิจได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างจะได้รับสิทธิอย่างไร..?

• มีคำแนะนำพร้อมคำอธิบาย การได้รับสิทธิที่ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน

2.7 เมื่อลูกจ้างทำผิดนายจ้างได้รับความเสียหายเพียงเล็กน้อยไม่สมควรแก่การเลิกจ้างแต่นายจ้างเลือกที่จะเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง.?

• ยกตัวอย่าง การเลิกจ้าง 8 กรณี พร้อมคำอธิบายหลักการพิจารณาและสิทธิที่ลูกจ้างได้รับตามกฎหมาย

2.8 นายจ้าง มีสิทธิฟ้องลูกจ้าง - อดีตลูกจ้าง - ว่าที่ลูกจ้าง - หรือลูกจ้างฟ้องว่าที่นายจ้าง - เป็นหมื่นหรือเป็นแสนๆ ที่เกิดข้อพิพาทกันในศาลแรงงานมีกรณีใดบ้าง..?

• มีตัวอย่าง เป็นกรณีศึกษาที่ฟ้องกันในศาล พร้อมคำอธิบาย

2.9 กรณีปลดออก - ไล่ออก - เลิกจ้าง ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยมีกรณีใดบ้าง.?

• ยกตัวอย่าง 10 กรณี

2.10 เลิกจ้างลูกจ้างที่จะต้องบอกกล่าวล่วงหน้ามีกรณีใดบ้าง?

• ยกตัวอย่าง การเลิกจ้างในกรณีต่างๆ

2.11 เลิกจ้างลูกจ้างที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยมีกรณีใดบ้าง.?

• ยกตัวอย่าง การเลิกจ้างในกรณีต่างๆ

2.12 ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตามกฎหมายมีกรณีใดบ้าง.?

• ยกตัวอย่าง การห้ามเลิกจ้างในกรณีต่างๆ

หมวด 3: คดีแรงงานที่ตัดสินจาก คำพิพากษาฎีกา พร้อมคำอธิบาย

3.1 ตามใบสมัครงานมีข้อความว่าในระหว่างเป็นลูกจ้าง ข้าฯจะไม่ไปทำงาน -นำความลับของนายจ้างไปเปิดเผย -ไปถือหุ้น กับคู่แข่งทางการค้าของนายจ้าง เมื่อลูกจ้างฝ่าฝืนจะมีความผิดอย่างไร..? จะชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร..?

• มีตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.2 สัญญาจ้างที่นายจ้างทำขึ้นกับลูกจ้าง ที่ขัดต่อกฎหมายเป็นโมฆะ นายจ้างนำไปปฏิบัติไม่ได้เป็นสัญญาจ้างลักษณะใด.?

• (ยกตัวอย่างคำพิพากษาฎีกา 5 คดี) ที่ตัดสินคดีลักษณะนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.3 ข้อตกลง - ข้อบังคับในการทำงานเดิมเกษียณงานอายุ 60 ปี นายจ้างย้ายไปอยู่ในบริษัทในเครือ ที่เกษียณ 55 ปี ลูกจ้างจะได้รับสิทธิตามเงื่อนไขใด.?

• มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.4 ใช้ของแหลมกรีดรถยนต์เพื่อนร่วมงานซึ่งจอดอยู่ในบริเวณที่จอดรถตามที่นายจ้างจัดให้เป็นความผิดที่นายจ้างเลิกจ้างได้หรือไม่ เพราะเหตุใด.?

• มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.5 ลูกจ้างเสพสิ่งมึนเมาแล้วเข้ามาทำงานโดยไม่ได้ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างมีสิทธิลงโทษได้เพียงใด.?

• มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.6 ลูกจ้างชาย กระทำการล่วงเกินทางเพศลูกจ้างหญิงด้วยวาจา - ทั้งทำกิริยา - ท่าทางประกอบหลายครั้ง จนรู้สึกอาย ทำไม...? เลิกจ้างเป็นความผิดร้ายแรงได้.? เพราะอะไร..?

• มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.7 ลูกจ้างนำภาพถ่ายที่เปลือยระหว่างตนกับหญิงขณะร่วมประเวณีกัน ที่ตนบันทึกไว้ ออกเผยแพร่เพื่อประจานหญิง จนเป็นข่าวทางสื่อต่างๆ ซึ่งระบุว่า ตนเป็นพนักงานฝ่ายช่างซ่อมบำรุงของนายจ้าง ซึ่งเป็นการกระทำนอกโรงงาน – นอกเวลางาน ทำไม..? นายจ้างเลิกจ้างได้เพราะอะไร..?

• มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.8 ลูกจ้างแจ้งลาออกต่อผู้บังคับบัญชา ซึ่งมิใช่ผู้มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างจะมีผลเมื่อใด..?

• มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.9 ลูกจ้างฟ้องเป็นคดีความ เกิดขึ้นที่ศาลมากมาย กรณีนายจ้างไม่ออกใบผ่านงานให้กับลูกจ้าง เช่น ลูกจ้างทดลองงาน - ลูกจ้างประจำ – ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง นายจ้างต้องรับผิดในทางเสียหายต่อลูกจ้างอย่างไร..?

• มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.10 ลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรงนายจ้างมีนโยบายเลิกจ้าง วิธีที่จะทำให้ลูกจ้างไม่ไปฟ้องศาลภายหลังหรือไปเรียกร้องค่าใดๆไม่ได้ ต้องทำข้อตกลงระหว่าง - นายจ้าง - ลูกจ้าง อย่างไร..?

• มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.11 มีพฤติกรรมเกี่ยวข้องกับ ยาเสพติด นายจ้างจะลงโทษอะไรได้บ้าง..?

• มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.12 เป็นหัวหน้างานชักชวนหญิงที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาไปเที่ยวในเวลาค่ำคืน นอกเวลาทำงาน หากไม่ไปจะไม่เสนอความเห็นไม่ยอมให้ผ่านทดลองงาน หัวหน้างานจะมีความผิดอย่างไร..?

• มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.13 ให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ - ให้การเท็จ ต่อผู้บังคับบัญชาทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายหรือขาดประโยชน์ ลูกจ้างจะมีความผิดอย่างไร..?

• มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.14 อาศัยความเป็นลูกจ้าง - ตำแหน่งงาน - รับเอาหรือเรียกเอาผลประโยชน์กับบุคคลภายนอก เพื่อให้เข้ามาประมูลงาน - ผ่านการประมูล - เพื่อเข้าทำงาน - หรือเพื่ออำนวยความสะดวกต่างๆ ลูกจ้างจะมีความผิดอย่างไร..?

• มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.15 ค่าจ้างหรือเงินที่ลูกจ้างสำรองจ่ายในการบริหารงาน เมื่อนายจ้างค้างจ่ายต้องทำอย่างไร..? กรณีลูกจ้างทำความเสียหายแล้วออกงานไปนายจ้างหักเงินลูกจ้างเพื่อชดใช้ค่าเสียหาย ทำได้หรือไม่..? เพราะอะไร..?

• มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.16 ลูกจ้างลาออกในเดือน มิ.ย. ของปี ได้ใช้สิทธิลาพักผ่อนไปแล้ว 10 วัน ปกติได้รับสิทธิ ลาพักผ่อนปีละ 12 วัน กรณีคิดตามส่วนลูกจ้างลาพักผ่อนเกินไป 4 วัน นายจ้างจะหักเงินค่าจ้างในส่วนที่เกินไป 4 วันนั้น ทำได้หรือไม่..?

• มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.17 ลูกจ้างยื่นใบลาออกต่อนายจ้างผู้มีอำนาจทราบแล้วแต่ยังไม่อนุมัติ จะมีผลเมื่อใด หรือในวันต่อมาลูกจ้างขอยกเลิกใบลาออก ตามหลักเกณฑ์ของกฎหมายทำได้หรือไม่.. เพราะอะไร..?

• มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.18 มีนโยบายให้ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่มีความผิดและจ่ายเงินช่วยเหลือตามอายุงาน - ตากฎหมาย กำหนดและทำบันทึกร่วมกัน เพื่อประกอบกับหนังสื่อเลิกจ้าง-ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องศาลเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยหรือไม่..? เพราะอะไร..?

• มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.19 จ่ายเงินค่าเดินทางให้ไปทำงานนอกสถานที่เป็นรายครั้ง - ต่อมาให้เหมาจ่ายเป็นรายเดือนเป็นการให้ตามตำแหน่งงานเมื่อเลื่อนตำแหน่งงานลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับหรือไม่ จะถือว่าเป็นค่าจ้างหรือไม่..? เพราะเหตุใด..?

• มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.20 เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน หมายถึงเลิกจ้างลูกจ้างในลักษณะใด..?

• มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

• ถาม – ตอบ – แนะนำ

• ให้คำแนะนำ - คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ ฟรี ” ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย

อาจารย์สมบัติ น้อยหว้า

โรงแรมเซนต์เจมส์.

บุคคลทั่วไป ท่านละ 3,900 บาท

สมาชิก ท่านละ 3,500 บาท

ลงทะเบียน 3 ท่านขึ้นไป ท่านละ 3,200 บาท

ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป ท่านละ 2,900 บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%**


ข้อมูลอื่นๆ

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

34/289 หมู่บ้านไทยสมบูรณ์ 2 หมู่ที่ 2 ต.คลองสาม อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี 12120

www.knctrainingcenter.com

knctrainingcenter@hotmail.com

โทร. : 02-191-2509, 062-315-5283


ชวนอ่าน ! เทรนด์ใหม่ ๆ เพื่อ การพัฒนาตนเอง และเพิ่มศักยภาพ การทำงาน

ธุรกิจเจ๊ง เช็คความเสี่ยงก่อนจะสาย.. รู้ก่อนไม่มีคำว่า ธุรกิจเจ๊ง
แอปเรียนภาษา รวม 7 แอปเรียนภาษา ทั้งสนุกและได้ความรู้
Mental Health วิธีสังเกตสุขภาพจิต สัญญาณเตือน Mental Health ที่ควรได้รับการดูแล
หารายได้เสริม 5 ไอเดีย วิธี หารายได้เสริม ง่าย ๆ ด้วย ChatGPT
Growth Mindset Growth Mindset กล้าคิด กล้าเปลี่ยน ปรับกรอบความคิดให้ชีวิตไม่มีลิมิต

ตารางเรียน/สถานที่

รอบ วันที่ เวลา สถานที่
1 พุธที่ 7 ส.ค. 2019 09:00 - 16:00 น. โรงแรมเซนต์เจมส์

ข้อมูลคอร์ส


คุณน่าจะสนใจ

บริการเหนือความคาดหมาย   Service Beyond Expectatio...

บริการเหนือความคาดหมาย Service Beyond Expectatio...

ศูนย์ส่งเสริมและพัฒน...
RoPA Revision and PDPA Implementation

RoPA Revision and PDPA Implementation

บริษัท โปรเฟสชั่นแนล...

ติดต่อรวดเร็ว ไม่พลาด! ข้อมูลข่าวสาร ข้อเสนอพิเศษ คอร์สเรียน สัมมนา LINE Official Account

เพิ่มเพื่อน